Centrándonos en las personas

• AMBIENTE DE TRABAJO

Todos los empleados de Axelent deben sentirse seguros en el trabajo. Nuestro equipo de seguridad y salud ocupacional trabaja activamente para crear un lugar de trabajo seguro para todos.

• AMBIENTE DE TRABAJO PARA NUESTROS CLIENTES

Un entorno de trabajo seguro debe considerarse un derecho humano. Mientras que la salud y la seguridad en el trabajo deficientes cuestan dinero, un entorno de trabajo bien gestionado puede convertirse en una oportunidad de crecimiento. Los estudios indican que cada euro invertido en salud y seguridad en el lugar de trabajo genera un rendimiento de 2,20€. Esto significa que las empresas con estándares más altos de salud y seguridad son más competitivas y sostenibles.

• COMPARTIMOS

Para nosotros es importante compartir nuestro conocimiento y experiencia, y queremos centrarnos en transformar la complejidad en simplicidad. En nuestra web, hemos reunido todo nuestro conocimiento sobre cómo los clientes pueden proteger a su personal, así como información en nuestro Portal de seguridad sobre los estándares de seguridad de las máquinas y cómo lograr los niveles más altos de seguridad de las máquinas. También ofrecemos la oportunidad de hacer preguntas a nuestros expertos en seguridad.

• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Axelent garantiza la igualdad de condiciones y oportunidades laborales para todas las personas cualificadas sin distinción o discriminación por razón de edad, sexo, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro atributo personal protegido por la ley. El Consejo de Administración de Axelent está compuesto por cuatro hombres y dos mujeres. El equipo directivo de Axelent AB está formado por tres mujeres y cinco hombres. Nuestro objetivo es aumentar la diversidad dentro de Axelent en lo que históricamente es una industria muy dominada por hombres.

• ACOSO E INTIMIDACIÓN

Todos los empleados deben tratarse con cortesía, dignidad y respeto. Los gerentes y supervisores de Axelent en todos los niveles deben estar alertas ante cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo y tomar las medidas necesarias para prevenir dicho comportamiento.

• REMUNERACIÓN

Axelent tiene la obligación de pagar salarios que sean al menos equivalentes a los niveles exigidos por la ley o los convenios colectivos y que cubran las necesidades básicas de los empleados. Las agencias de trabajo temporal y los planes de aprendizaje no deben utilizarse para eludir las obligaciones del Grupo con su personal en virtud de las leyes, reglamentos y estatutos aplicables en materia de seguridad social.

• SALUD

Axelent se preocupa por la salud de su personal y trabaja constantemente para reducir las ausencias de corta duración. Trabajamos constantemente para que nuestros empleados puedan disfrutar de un entorno de trabajo bueno y seguro. Desafortunadamente, hemos visto un aumento en el absentismo en 2020 y 2021 como resultado de la pandemia. Utilizamos medidas preventivas para reducir las bajas por enfermedad. A todo el personal se le ofrece una asignación anual de bienestar y acceso a nuestro propio pabellón deportivo, Axelent Arena, y a nuestra propia pista de pádel, que Axelent ha construido junto a las instalaciones de la empresa en Hillerstorp. 

• CREZCA CON NOSOTROS

En Axelent, nuestros empleados obtienen oportunidades para desarrollarse en su rol profesional; a esto lo llamamos "Crecer con nosotros". Somos verdaderos emprendedores con un enfoque en el crecimiento estable, no solo creciendo como empresa, sino también ayudando a nuestros clientes, proveedores y, sobre todo, a nuestros empleados, a crecer y tener éxito. Todos deben sentir que hay oportunidades de crecer dentro de Axelent.

• PRIVACIDAD PERSONAL

Aquí en Axelent, nos preocupamos por nuestros clientes y nuestros empleados, lo que significa que siempre nos aseguramos de adoptar un enfoque responsable de la privacidad personal cuando recopilamos información personal y lo hacemos de conformidad con todas las leyes y reglamentaciones aplicables.

• TRABAJO INFANTIL

Axelent no tolerará el trabajo infantil en sus operaciones ni aceptará productos de proveedores que utilicen trabajo infantil directa o indirectamente a través de sociedades con subcontratistas u otros socios comerciales en relación con la fabricación de sus productos.